Dokumentet beskriver hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår virksomhet og leverandørkjede.
Den norske åpenhetsloven om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold trådte i kraft 1. juli 2022. Denne lovgivningen krever at kvalifiserte virksomheter styrker åpenheten og ansvarligheten knyttet til brudd på menneskerettigheter og dårlige arbeidsforhold i forretningsdrift og globale leverandørkjeder.
Ensto Nor AS omfattes av åpenhetsloven og må gjennomføre aktsomhetsvurderinger for å identifisere faktiske og potensielle trusler mot grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og leverandørkjede. Loven krever at selskaper arbeider proaktivt for å forhindre og redusere negative konsekvenser for enkeltpersoner og lokalsamfunn, samtidig som de opprettholder åpenhet overfor interessenter og gir lett tilgjengelig informasjon til dem som etterspør det.
Aktsomhetsvurdering representerer en systematisk tilnærming for å identifisere, vurdere og håndtere faktiske eller potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som et selskap kan forårsake, medvirke til eller være direkte knyttet til gjennom sin virksomhet, produkter, tjenester og forretningsforbindelser. Når slike konsekvenser er identifisert, må selskapet iverksette egnede tiltak for å håndtere disse problemene og overvåke effekten av tiltakene. Denne prosessen krever regelmessig gjennomføring og representerer en kontinuerlig forpliktelse som krever jevnlig evaluering.
Denne redegjørelsen dekker Ensto Nor AS sine aktsomhetsvurderinger gjennomført fra 2024 til våren 2025. Som en del av Ensto-konsernet bygger arbeidet på konsernfelles prinsipper der det er relevant. Funnene presenteres i henhold til § 5 i åpenhetsloven for å gi allmennheten innsyn i hovedfunnene fra vårt aktsomhetsarbeid, samt i tiltak vi har iverksatt og arbeider videre med for å håndtere identifiserte risikoer.