Därför vill vi betona vikten av mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom vårt företag. För oss är DEI inte bara ett modeord; Det är en grundläggande aspekt av vilka vi är och vad vi står för som företag.
Det är också ett av Enstos viktigaste teman för hållbarhetsåtagande, och vi vill öka medvetenheten hos Enstos medarbetare om frågor som rör DEI. Därför har vi satt ihop en snabbguide för dig om vad DEI betyder för oss på Ensto.
Bättre liv med alla
Mångfald handlar om de sätt på vilka människor är olika, inklusive de olika egenskaper som gör en grupp eller individ annorlunda än en annan. Mångfald inkluderar: ras och etnicitet, sexuell läggning, socioekonomisk status, könsidentitet, religion, språk, ålder, civilstånd, veteranstatus, mental förmåga, fysisk förmåga, personer med funktionsnedsättning. Dessutom kan mångfald också omfatta en rad idéer, perspektiv och värderingar.
På Ensto är vi ett internationellt team av olika kön, ålder, kultur, språk, religion, sexualitet, utbildning, hälsa. I linje med vårt uppdrag tror vi på ett bättre liv för alla.
Vi är alla lika mycket värda
Rättvisa syftar till att säkerställa rättvis behandling, tillgång, lika möjligheter och avancemang för alla, samtidigt som man försöker identifiera och undanröja de hinder som har hindrat vissa grupper från att delta fullt ut. Rättvisa främjar rättvisa, rättvisa och opartiskhet inom processer, förfaranden och fördelning av resurser av system eller institutioner. För att komma till rätta med rättvisa måste människor förstå de bakomliggande orsakerna till skillnader i utfall i samhället.
På Ensto vill vi säkerställa rättvis behandling, tillgång, lika möjligheter och avancemang för alla.
Alla är inbjudna
Inkludering bygger en kultur där alla känner sig välkomna genom att aktivt bjuda in varje person eller varje grupp att bidra och delta. Denna inkluderande och välkomnande miljö stöder och omfamnar olikheter och erbjuder respekt för alla i ord och handling. En arbetsmiljö som är inkluderande, stödjande, respektfull och samarbetsinriktad och syftar till att få alla anställda att delta och bidra. En inkluderande arbetsmiljö strävar efter att ta bort alla hinder, diskriminering och intolerans.
På Ensto är vårt ledarskap inkluderande och värdebaserat. Vi främjar aktivt allas delaktighet i vår arbetsgemenskap.Vi vill respektera varandra och allas åsikter. Vi vill ge alla möjlighet att uttrycka och vara sig själva öppet och utan rädsla. I vår kultur behandlas alla rättvist och respektfullt.
Vägen framåt
DEI-arbete är en långsiktig process som inte kan lösas enbart genom enskilda åtgärder, utan det är en långsiktig, systematisk och mätbar process. På Ensto har vi satt upp KPI:er för att följa våra handlingar, och de är:
- Uppnå en jämn könsfördelning, särskilt på högre befattningar
- Minska löneklyftan mellan könen
- Öka vår allmänna medvetenhet om frågor som rör DEI
- Stärk det inkluderande ledarskapet
Hittills har vi sett förbättringar i antalet kvinnor i ledande befattningar och löneutveckling. Varje år gör vi en noggrann löneanalys för varje person baserat på vår globala modell för jobbramverk och övervakar deras löneplacering i förhållande till den lokala lönetabellen. Under 2023 har 80 % av Enstos ledare genomgått en obligatorisk 3-timmars utbildning om mångfald och inkludering. Vi har också genomfört en årlig undersökning specifikt om DEI. Under 2024 kommer vi att erbjuda mer frivillig ledarskapsutbildning om DEI, skapa en e-learningkurs för alla anställda och fortsätta våra årliga undersökningar med handlingsplaner.
DEI är en pågående resa där alla är inbjudna, så gå med oss för att omfamna våra olikheter, öka inkluderingen och arbeta tillsammans för att bygga ett starkare arbetsliv där alla kan vara sig själva.