Työntekijämme pääsivät kertomaan oman kokemuksensa Enstosta vastuullisena työnantajana, ja Ensto sijoittui upeasti sijalle 5. pienten ja keskisuurten organisaatioiden kategoriassa.
Tänä vuonna kyselyyn vastasi 4604 työssäkäyvää 18–65-vuotiasta suomalaista eri puolilta maata. Työnantajat kilpailivat organisaation koon mukaan kolmessa eri kategoriassa: pienet ja keskisuuret organisaatiot (1-249 työntekijää), suuret organisaatiot (250-999 työntekijää) ja 1000+ organisaatiot. Tulokset perustuvat täysin henkilöstön omaan arvioon yrityksen vastuullisuudesta seitsemällä eri osa-alueella, jotka ovat syrjimättömyys, työelämän tasapaino ja hyvinvointi, esihenkilötyöhön panostaminen, työn merkitys ja työssä kehittyminen, tehtävän vaatimusten tasoinen palkkaus, hyvä hakijakokemus sekä kestävä kehitys.
Enstolla hienoa kehitystä syrjimättömyydessä, palkkauksessa ja palkitsemisessa, kestävässä kehityksessä sekä hakijakokemuksessa.
Vastuullisuus on Enstolla tärkeää ja se muodostaa yhdessä avoimuuden ja ihmiskeskeisyyden kanssa yhden liiketoimintamme peruspilareista, luottamuksen. Tästä johtuen onkin hienoa nähdä, että työmme vastuullisuuden eteen on tuottanut tulosta ja näkyy myös enstolaisten kokemuksessa. Toimenpiteemme syrjimättömyyden sekä tasa-arvon edistämiseksi näkyvät tulosten nousuna viimevuotisesta 3,88 keskiarvosta 3,94:ään.
Erityisen tärkeä tulos on myös henkilöstön kokemus kestävästä kehityksestä Enstolla. Enston tavoitteena on luoda parempaa elämää sähköllä. Kestävä kehitys muodostaa pohjan kaikelle tekemisellemme ja on strategiamme ytimessä. Ensto tukee toiminnallaan siirtymistä vihreämpään energiaan ja pyrkii nousemaan alan johtavaksi toimijaksi vastuullisuudessa ja kestävässä kehityksessä. Nämä arvot ja tavoitteet jaamme yhdessä kaikkien enstolaisten kanssa.
Hakijakokemus on kasvanut huimasti 4,31 arviosta 4,62:een. Hyvään hakijakokemukseen panostetaankin avoimuudella, hakuprosessin selkeydellä ja hakijoiden kohtaamisella samanarvoisina ja arvokkaina yksilöinä. Prosessia kehitetään jatkuvasti saadun palautteen pohjalta ja hakijakokemuksesta pyritään tekemään mahdollisimman positiivinen.
Arvokasta pohjaa jatkuvalle kehittämiselle
Arvostamme erityisesti enstolaisten palautetta toimintamme kehitystarpeista. Mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen laajennetaan ja fokus siirretään entistä vahvemmin esimerkiksi yksilön iGrow-keskusteluissa esille tuomiin toiveisiin. Luotamme ja uskomme vahvasti osaajiimme ja haluamme tukea heitä uralla ja kannustaa heitä kehittymään.
Toisena tärkeänä kehitysalueena on vastuullinen esimiestyöskentely, jonka parantamiseksi annamme työkaluja esimiestyön tukemiseksi ja esimiestaitojen kehittämiseksi. Tarve paremmasta palautteen saamisesta nousi tuloksissa esille ja avoimeen sekä välittömään palautteenantoon keskitytään kehitystoimissa.
Enston vahvuudet vastuullisena työnantajana:
- Syrjimättömyyden ja tasa-arvon kehittäminen ja seuranta
- Työelämän tasapainon ja hyvinvoinnin edistäminen ja tukeminen
- Palkkauksen perusteiden ja keskustelun avoimuus
- Sujuva hakuprosessi ja totuudenmukainen työnantajamielikuva
- Kestävän kehityksen edistäminen ja arvostaminen
Enston kehityskohteet
- Henkilöstön vahvempi osallistaminen ammatilliseen kehittymiseen
- Palautteenantokulttuurin vahvistaminen
- Avoimuuden lisääminen palkitsemisperusteista