Enstolle vastuullinen rekrytointiprosessi tarkoittaa mm. seuraavaa:
- Olemme ottaneet käyttöön inklusiivisemmat työpaikkailmoitukset. Jokainen ilmoitus analysoidaan erillisellä työkalulla, jotta voimme varmistaa mahdollisimman inklusiiviset ja monimuotoisuutta tukevat ilmoitukset.
- Julkaisemme palkkahaitarin ilmoituksissamme
- Rekrytoinnin ensimmäinen vaihe on anonyymi, eli hakemuksista on piilotettu tiedot, jonka emme halua edes tiedostamatta vaikuttavan päätökseen jatkosta (sukupuoli, kansalaisuus, etninen tausta jne.)
- Valintaprosessissa keskitytään hakijakokemukseen ja tiedostamattomia ennakkoluulojen osuutta päätöksenteossa hallitaan esimerkiksi käyttämällä scorecardeja tai mahdollisuuksien mukaan käytännön työnäytteitä käyttämällä.
Haastatteluista tehdään myös vertailukelpoisia keskenään käyttämällä haastatteluissa tehtävän kriteereihin pohjautuvia ja tehtävän kannalta relevantteja kysymyksiä. - Osana valintaa käytetään myös modernia online-henkilöarviointia
- Esihenkilöille annetaan valmennusta inkluusioon, monimuotoisuuteen ja tiedostamattomia ennakkoluuloihin liittyen
- Hakijaviestintään keskitytään myös prosessin aikana, viestitään aktiivisesti, rehellisesti ja avoimesti. Meillä haastattelut ovat vuorovaikutuksellisia keskusteluita, ei hiostava kuulusteluita
Oikotielle on voinut kevään aikana vinkata tunnustusta kaipaavia vastuullisuustekoja, ja nyt on aika äänestää parhaimmat. Tekoja voi äänestää 7.5.2023 asti äänestyssivulla:
Äänestä Työelämän vastuullisuustekoa
Oikotie julkistaa voittajan 24.5.2023.
Onnea kaikille ehdokkaille!
