Лучший опыт сотрудников

Мы действительно заботимся о наших людях.

В Ensto мы видим наших сотрудников как величайший актив компании. Как семейный бизнес, мы ценим преданность, мотивацию и дух, которые люди Ensto демонстрируют в своей повседневной работе. Мы считаем, что довольные, счастливые и профессиональные сотрудники лучше всего обслуживают наших клиентов.

Мы ценим разнообразие, открытость и компетентность наших людей и осмысленную работу. Мы с уважением относимся друг к другу и тепло приветствуем новых сотрудников в семье Ensto. Мы искренне заботимся о своих людях и вместе с нашими сотрудниками несем ответственность за их благополучие. Мы делаем все возможное, чтобы обеспечить безопасную и полезную рабочую среду и предложить высококачественную профессиональную медицинскую помощь.

Мы хотим быть привлекательным работодателем для нынешних и потенциальных сотрудников.

Мы рассматриваем тесное сотрудничество, основанное на доверии, креативности и совместном выигрыше с нашими клиентами, поставщиками, студентами и местными сообществами, как неотъемлемую часть лучшего опыта сотрудников.

Основные направления деятельности


Персонал Ensto - Разнообразие как сила

Мы считаем, что заинтересованный и квалифицированный персонал является ключом к успеху. Мы рассматриваем разнообразие как силу, которая помогает нам привлекать самых талантливых и мотивированных людей. Наш долг - предложить людям рабочую среду, в которой вклад и участие каждого человека будут оценены, вознаграждены и поощрены.

Мы ок. 1400 увлеченных профессионалов в 19 странах Европы, США и Азии. Большинство наших сотрудников находятся в Эстонии (32%), Финляндии (23%) и Франции (21%).

Работа с нашими сотрудниками, чтобы сделать Ensto лучшим местом для работы

Одним из инструментов заботы о благополучии наших сотрудников является опрос об опыте сотрудников. В Ensto мы считаем, что сотрудники стараются изо всех сил, когда на рабочем месте заботятся о важных для них вещах. Наши опросы сотрудников помогают нам собирать ценную информацию о мнениях наших сотрудников и о том, что является наиболее важным для наших сотрудников. Опрос дает нам инструмент для развития нашей деятельности и определения методов, которые сделают Ensto лучшим местом для работы.

Благосостояние сотрудников

Непрерывное стремление к нулевым авариям

Здоровье и безопасность наших сотрудников очень важны для нас. Мы стремимся к предотвращению несчастных случаев и постоянно разрабатываем наши процедуры безопасности, чтобы достичь цели стать безаварийным рабочим местом.

Мы постоянно развиваем наши процессы и методы для улучшения здоровья и условий безопасности наших сотрудников. Основными методами разработки являются практика использования кабинетов безопасности на наших заводах, внутренние аудиты, внешние аудиты, прогулки по охране труда и технике безопасности, а также картирование рисков. Мы также предоставляем нашим сотрудникам регулярные тренинги по технике безопасности.

Управление компетенцией

Одной из основных областей нашей темы «Лучший опыт сотрудников» является привлечение, развитие и удержание лучших людей. Долгосрочное управление компетенциями играет ключевую роль в этой работе, и мы стремимся иметь правильные компетенции на каждой должности.

Персонал Ensto - ведущий профессионал в своей области. Чтобы иметь возможность достигать и поддерживать эту должность, каждый сотрудник должен регулярно обсуждать вопросы развития со своими менеджерами, по крайней мере, один раз в год. Ensto также предлагает своим сотрудникам высококачественные тренинги в областях, связанных с работой. Кроме того, мы применяем другие методы разработки, такие как участие в проектах, ротация и т.д.

Выращивание инновационной рабочей среды

В Ensto мы хотим развивать креативность на рабочем месте. Мы призываем наших сотрудников делиться своими идеями и мыслями о том, как мы могли бы работать более эффективно, как мы можем лучше обслуживать наших клиентов и какие новые решения принесут пользу нашим клиентам.

Повышение осведомленности об окружающей среде

Обучение и обмен знаниями играют решающую роль в повышении осведомленности о проблемах и рисках для окружающей среды, когда осведомленность начинает проявлять заботу. Это формирует отношение и поведение, которые могут иметь значение. Когда вы узнаете, что даже небольшие ежедневные решения могут оказать большое влияние на окружающую среду, вы окажетесь на правильном пути.

Принципы труда

В Ensto мы не допускаем никаких нарушений прав человека или трудового законодательства в какой-либо части нашей цепочки поставок. Мы соблюдаем минимальные возрастные ограничения МОТ (Международной организации труда) для трудоустройства и местные законы, когда они строже, чем МОТ. Мы также ожидаем, что наш поставщик будет следовать этим принципам, изложенным в нашем Кодексе поведения поставщиков.

Мы не используем какую-либо форму принудительного труда и ожидаем того же от наших деловых партнеров. Заработная плата, выплачиваемая Ensto, основана на индивидуальных контрактах и / или местных коллективных договорах (если есть). Мы ожидаем, что наши поставщики будут следовать местным нормам минимальной заработной платы.