L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu.

En tant qu'entreprise de plus de 50 salariés, Ensto France publie son index dont le score est de 32 points sur 100 en tenant compte des 4 indicateurs suivants :

1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;
3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,  sur 15 points ;
4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.