Moni tunnistaa ongelmalliset rakenteet yhteiskunnassa, mutta harvemmat omalla työpaikalla. Lähelle on toisinaan vaikea nähdä.
Oman työelämän alkutaipaleella minulla ei ollut aina rohkeutta kertoa, kuka oikeastaan olin. Päädyin tilanteisiin, joissa valehtelin poikaystävästä, jota ei ole koskaan ollut. Viisitoista vuotta sitten se tuntui helpommalle kuin totuuden puhuminen. Muistan miettineen myös sitä, mitä enstolaiset minusta ajattelevat. Myöhemmin olen ymmärtänyt, että häpesin itseäni.
Onneksi minulla oli tuolloin Enstossa ihania tiimikavereita, joihin luottaa. Heille puhuin avoimesti elämästäni naiskumppanin kanssa. Pikkuhiljaa uskalsin puhua useammalle työkaverille. Tapasin myös muita enstolaisia, jotka kuuluivat seksuaalivähemmistöihin. Turhaksi osoittautunut häpeäni oli syntynyt niistä rakenteista, joihin olin sen ajan hengessä kasvanut.
Viimeisen kymmenen vuoden aikana seksuaalivähemmistöjen oikeudet ovat edenneet monessa maassa. Suomessa on saatu voimaan sukupuolineutraali avioliittolaki ja pääministerimmekin on kasvanut sateenkaariperheessä. Erityisesti transihmisten oikeuksien toteutumiseksi on ponnisteltava.
Viime viikonloppuna Oslossa homobaarin edessä tapahtui joukkoammuskelu, jossa kuoli kaksi ja haavoittui 21 henkilöä. Tämä on äärimmäisen surullinen esimerkki vihasta. Paljon on vielä tehtävää, jotta vähemmistöt olisivat turvassa ja yhdenvertaisia.
Diversiteettikeskustelu on toki paljon muutakin kuin seksuaalivähemmistöjen oikeuksia tai sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvät kysymykset. Esimerkiksi kansainvälinen Yhdysvalloissa syntynyt Black Lives Matter -liike on muistuttanut meitä rasismista ja nostanut keskusteluun rodullistettujen ihmisten nykypäivänä kohtaamia haasteita.
Enstolla teemme teknologiaa, joka lähtökohtaisesti hyödyttää jokaista. Tämän vuoksi onkin tärkeää, että meidän tuotteita kehittää, valmistaa ja myy sekä näitä toimintoja on tukemassa moninainen joukko ihmisiä. Uskon, että rakennamme parempaa yhtiötä, kun meistä jokainen aktiivisesti kehittää työyhteisöä sellaiseksi, jossa on helppo olla oma itsensä.
Tekemällä tilaa monimuotoisuudelle teemme asioita paremmaksi kaikille. Työ on mieluisampaa ja tekeminen rennompaa, kun voi turvallisesti olla omanlaisensa ihminen. Tällöin syntyy myös parempia ratkaisuja asiakkaille. Vaikka monimuotoisuus on yhtiölle tärkeä menestystekijä, ennen kaikkea kyse on ihmisarvon loukkaamattomuudesta.
Olkoon tämä tekstini yksi pieni aktiivinen teko monimuotoisuuden eteen.
Hyvää Pride-viikkoa!
Anna Miettinen
Blogin kirjoittaja on yksi Enston omistajista ja toimii Enston emoyhtiö Ensto Invest Oy:n hallituksen puheenjohtajana.