Marjo Miettinen kertoo, miksi liike-elämässä menestyminen ja suurten maailmanlaajuisten ongelmien ratkaiseminen edellyttävät yrityskulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta.
Suomalaisten yliopistojen tekniikan ja tietotekniikan koulutusohjelmiin hakeneiden naisten osuus kaikista hakijoista on nyt suurempi kuin koskaan, ja naiset edustavat jopa 20–40 prosenttia hakijoista koulutusohjelmasta riippuen. Tästä on osin kiittäminen myös Marjo Miettistä, joka on Enston hallituksen puheenjohtaja ja yksi Enston omistajista.
Vuonna 2013 Miettinen ja neljä muuta teknologiamaailmassa menestynyttä naista perustivat Women in Tech -verkoston innostaakseen naisia pyrkimään teknologia-alalle ja herättääkseen keskustelua alan opiskeluun ja työhön liittyvistä vaihtoehdoista. Ensimmäinen konferenssi pidettiin täydelle salille, ja nykyään tapahtumaa voi seurata myös etänä, jotta kaikki halukkaat pääsevät mukaan.
Miettisen motiivit eivät kuitenkaan olleet täysin epäitsekkäät, sillä hän halusi enemmän naisia myös omiin yhtiöihinsä. Hän ei ole kuitenkaan aikeissa tyytyä tähän. Enston tavoitteena ei ole vain kasvaa, vaan myös vaikuttaa ilmastonmuutoksen torjuntaan älykkäillä sähkönjakeluratkaisuilla. Tämä puolestaan edellyttää uudenlaista ajattelu- ja työskentelytapaa, jota ei Miettisen mukaan voida saavuttaa ilman uusiutumista ja monimuotoisuutta.
Enston virallisena tavoitteena on, että vuoteen 2025 mennessä kolmasosa yhtiön johtotehtävissä työskentelevistä henkilöistä on naisia ja muunsukupuolisia. Tällä hetkellä naisten osuus yhtiön johtotehtävissä työskentelevistä henkilöistä on 17 %.
”Kun juttelen nuorten naisten kanssa, he sanovat haluavansa olla mukana ratkaisemassa esimerkiksi ilmastonmuutokseen liittyviä ongelmia”, Miettinen kertoo. ”Se voi olla yksi syy siihen, miksi teknologia-ala kiinnostaa naisia. He haluavat ratkaista suuria ongelmia. Tarkoitukseni ei ole saada naisia kaikkiin johtotason tehtäviin vaan ennemminkin tuoda esiin sitä, että tarvitsemme sukupuoleltaan kaikenlaisia ihmisiä, eikä mitään tapahdu ilman selkeää tavoitetta. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat hyviä asioita, sillä niiden avulla saamme enemmän.”
Miettisen mukaan ajatus monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta on aina vaikuttanut Enston toiminnan taustalla. ”Isälläni, Enston perustaja Ensio Miettisellä, oli tapana sanoa, että ’Ainoat ihmiset, joita emme kaipaa tai tarvitse, ovat tummapukuiset miehet.’ Tällä lausahduksella hän kannusti välttämään henkilöitä, jotka ajattelevat olevansa parempia kuin muut. Tietysti me kaikki käytämme joskus tummaa pukua, mutta hänen tarkoituksensa oli luoda ’tule sellaisena kuin olet’ -kulttuuria ja palkata aitoja ihmisiä, jotka ovat sinut itsensä kanssa ja viihtyvät muiden seurassa.”
”1970-luvun lopulla Ensio ymmärsi, että koneet tarvitsevat ihmisiä. Hän luki filosofiaa ja mietti inspiroivan ja innovatiivisen työpaikan luomista. Jos haluamme ratkaista maailman suuret ongelmat, tarvitsemme oikeanlaisen tiimin. Oikeanlaisen tiimin kasaaminen puolestaan edellyttää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inklusiivisuutta.”
Enston ydinarvot ovat auttaneet yhtiötä pysymään tietyllä tapaa muuttumattomana, vaikka sen ulkoinen ilme ja liiketoiminta ovatkin olleet jatkuvassa muutoksessa. ”Aiemmin idässä laajamittaisesti toiminut pieni perheyritys pyrkii nyt olemaan lännessä toimiva suuri perheyritys”, Miettinen toteaa.
Olosuhteet ovat tälle suotuisat. Ensto on tehostanut liiketoimintaansa ja sillä on kasvuun tarvittava rahoitus. Myös markkinat ovat valmiit. ”Joka päivä saa lehdestä lukea sähköstä ja energiasta”, Miettinen toteaa. ”Koska se on nyt niin kallista, ihmiset haluavat ymmärtää, miksi näin on. He ovat kiinnostuneita siitä, mitä taustalla tapahtuu.”
Nyt tarvitsee vain koota Enstolle monimuotoinen tiimi, joka vie yhtiön tavoitteeseensa. ”Se ei ole helppoa, ei ole koskaan ollut”, Miettinen huomauttaa. ”Energia-ala on hyvin konservatiivinen, mutta modernit energiayhtiöt ja muut yritykset ovat onneksi menossa kanssamme samaan suuntaan.”
Women in Tech Forum kokoaa teknologia-alan yhteen keskustelemaan sukupuolten tasa-arvosta ja osallisuudesta 25.10.2022.